高效能人士的七個習(xí)慣
文章出處:未知 人氣:發(fā)表時間:2020-03-13 14:46
青島團建,青島拓展訓(xùn)練,青島拓展培訓(xùn),拓展培訓(xùn),團隊培訓(xùn),團建活動,研學(xué),軍訓(xùn)13105165150
習(xí)慣一:積極主動的心態(tài)
即采取積極主動的態(tài)度,為自己過去、現(xiàn)在和將來的行為負責(zé),并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒和外在的環(huán)境來做出決定。積極主動的人是改變的主動者,他們揚棄被 動的受害者角色,發(fā)揮人類特有的四項天賦——自覺、良知、想象力和自主意志,由內(nèi)而外的來創(chuàng)造新的天地。積極主動者選擇創(chuàng)造自己的生命,而不是選擇被動的 逆來順受,這也是每個人最基本的決定。積極主動的心態(tài)使你從生不逢時的自怨自艾中解脫出來,面對現(xiàn)實,不再一味的埋怨和等待,從自身開始積極的思考和行動 來創(chuàng)造新的未來。
習(xí)慣二:從設(shè)定目標開始
所有的事情都經(jīng) 過兩次的創(chuàng)造:先是在腦海里醞釀,其次才是實質(zhì)性的創(chuàng)造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出遠景和目標,并據(jù)此塑造未來,全身心地投入自己 最重視的原則、價值觀和目標上。對個人、家庭或組織而言,宗旨和使命是遠景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定。
習(xí)慣三:要事第一的做事原則
要事第一,是你的夢想的組織和實踐,是你的目標、遠景、價值觀及要事處理順序。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二。無論迫切性如何,個人和組織針對要事而來。重點是:一定要把實現(xiàn)你的目標的要事放在第一位去思考和處理。
習(xí)慣四:雙贏思維是協(xié)作的基礎(chǔ)
雙贏思維是一種基于互敬,需求互惠的思考框架和心意。目的是為了獲得更豐盛的機會、財富和資源,而非你死我活的的敵對式競爭。雙贏即非損人利己(贏-輸),亦非損己利人(輸-贏)。我們的工作伙伴及家庭成員都要從互相依賴的角度來思考(是“我們”而非“我”)。雙贏思維鼓勵我們共同解決問題,并協(xié)助個人找到 互惠的解決辦法,是資訊、力量、認可和報酬的分享。
習(xí)慣五:真正溝通來源于知彼解己
當我們舍棄說教,改以了解的心態(tài)去傾聽別人,便能開啟真正的溝通,增強彼此的關(guān)系。對方獲得了解后,會覺得受到尊重和認可,進而開放心扉,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心;認識自己更需要勇氣,能平衡兩者的關(guān)系,則能大幅的提升溝通的效率。
習(xí)慣六:協(xié)同效應(yīng)
協(xié)同是創(chuàng)造第三種選擇:即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是相互尊重的結(jié)果:不但了解彼此,而且彼此稱許差距及互補,互相欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭協(xié)同效應(yīng)的基礎(chǔ),能使整體獲得一加一大于二的成效。實踐協(xié)同的人際關(guān)系和團隊建設(shè)會揚棄敵對的態(tài)度(1+1=1/2),不以妥協(xié)為目標(1+1=1),也不僅止于簡單的組合(1+1=2),他們要的是創(chuàng)造式的合作(1+1=3或更多)。
習(xí)慣七:不斷更新
不斷的更新是,如何在四個基本的生活方面(身體、精神、心智、社會情感)中不斷的更新自己。身體:適當運動和營養(yǎng)保持健康;精神:蕩滌心靈塵埃,陶冶精神,掌握人生方向;心智:不要停止自我教育,讀書和寫作是砥礪心智的重要途徑;社會情感:歷練待人處事之道。習(xí)慣七可以提升其他六個習(xí)慣的實施效率。對組織而 言,七個習(xí)慣提供了遠景、更新及不斷的改善,使組織不至于呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并能夠邁向新的成長之徑。對家庭而言,七個習(xí)慣透過固定的個人及家庭活動,使家 庭效能升級,使家庭日新月異。
前三個習(xí)慣(習(xí)慣一到習(xí)慣三)是有關(guān)個人成功的習(xí)慣,可以大幅的提高您的自信。您將更能認清自己的本質(zhì)、內(nèi)心深處的價值觀以及個人獨特的才干和能力。凡是秉持自己的信念而活,就能產(chǎn)生自尊、自重和自制力。至于追求公眾成功的三個習(xí)慣(習(xí)慣四到習(xí)慣六),能夠幫助您重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯的交情則更加鞏固。習(xí)慣七可加強前面六個習(xí)慣,時時為您充電,達到真正的獨立與成功的互相依賴.
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習(xí)慣一:積極主動的心態(tài)
即采取積極主動的態(tài)度,為自己過去、現(xiàn)在和將來的行為負責(zé),并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒和外在的環(huán)境來做出決定。積極主動的人是改變的主動者,他們揚棄被 動的受害者角色,發(fā)揮人類特有的四項天賦——自覺、良知、想象力和自主意志,由內(nèi)而外的來創(chuàng)造新的天地。積極主動者選擇創(chuàng)造自己的生命,而不是選擇被動的 逆來順受,這也是每個人最基本的決定。積極主動的心態(tài)使你從生不逢時的自怨自艾中解脫出來,面對現(xiàn)實,不再一味的埋怨和等待,從自身開始積極的思考和行動 來創(chuàng)造新的未來。
習(xí)慣二:從設(shè)定目標開始
所有的事情都經(jīng) 過兩次的創(chuàng)造:先是在腦海里醞釀,其次才是實質(zhì)性的創(chuàng)造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出遠景和目標,并據(jù)此塑造未來,全身心地投入自己 最重視的原則、價值觀和目標上。對個人、家庭或組織而言,宗旨和使命是遠景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定。
習(xí)慣三:要事第一的做事原則
要事第一,是你的夢想的組織和實踐,是你的目標、遠景、價值觀及要事處理順序。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二。無論迫切性如何,個人和組織針對要事而來。重點是:一定要把實現(xiàn)你的目標的要事放在第一位去思考和處理。
習(xí)慣四:雙贏思維是協(xié)作的基礎(chǔ)
雙贏思維是一種基于互敬,需求互惠的思考框架和心意。目的是為了獲得更豐盛的機會、財富和資源,而非你死我活的的敵對式競爭。雙贏即非損人利己(贏-輸),亦非損己利人(輸-贏)。我們的工作伙伴及家庭成員都要從互相依賴的角度來思考(是“我們”而非“我”)。雙贏思維鼓勵我們共同解決問題,并協(xié)助個人找到 互惠的解決辦法,是資訊、力量、認可和報酬的分享。
習(xí)慣五:真正溝通來源于知彼解己
當我們舍棄說教,改以了解的心態(tài)去傾聽別人,便能開啟真正的溝通,增強彼此的關(guān)系。對方獲得了解后,會覺得受到尊重和認可,進而開放心扉,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心;認識自己更需要勇氣,能平衡兩者的關(guān)系,則能大幅的提升溝通的效率。
習(xí)慣六:協(xié)同效應(yīng)
協(xié)同是創(chuàng)造第三種選擇:即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是相互尊重的結(jié)果:不但了解彼此,而且彼此稱許差距及互補,互相欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭協(xié)同效應(yīng)的基礎(chǔ),能使整體獲得一加一大于二的成效。實踐協(xié)同的人際關(guān)系和團隊建設(shè)會揚棄敵對的態(tài)度(1+1=1/2),不以妥協(xié)為目標(1+1=1),也不僅止于簡單的組合(1+1=2),他們要的是創(chuàng)造式的合作(1+1=3或更多)。
習(xí)慣七:不斷更新
不斷的更新是,如何在四個基本的生活方面(身體、精神、心智、社會情感)中不斷的更新自己。身體:適當運動和營養(yǎng)保持健康;精神:蕩滌心靈塵埃,陶冶精神,掌握人生方向;心智:不要停止自我教育,讀書和寫作是砥礪心智的重要途徑;社會情感:歷練待人處事之道。習(xí)慣七可以提升其他六個習(xí)慣的實施效率。對組織而 言,七個習(xí)慣提供了遠景、更新及不斷的改善,使組織不至于呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并能夠邁向新的成長之徑。對家庭而言,七個習(xí)慣透過固定的個人及家庭活動,使家 庭效能升級,使家庭日新月異。
前三個習(xí)慣(習(xí)慣一到習(xí)慣三)是有關(guān)個人成功的習(xí)慣,可以大幅的提高您的自信。您將更能認清自己的本質(zhì)、內(nèi)心深處的價值觀以及個人獨特的才干和能力。凡是秉持自己的信念而活,就能產(chǎn)生自尊、自重和自制力。至于追求公眾成功的三個習(xí)慣(習(xí)慣四到習(xí)慣六),能夠幫助您重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯的交情則更加鞏固。習(xí)慣七可加強前面六個習(xí)慣,時時為您充電,達到真正的獨立與成功的互相依賴.
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